A hírességeknek ügyesebben kellene megválogatniuk az alkalmazottaikat, mert diszkréció híján, olyan bennfentes titkok lepleződnek le, ami olykor arcpirító.
A munkahelyi légkört nagyban befolyásolja, hgy milyen főnökünk van. Ebben persze a munkatársak személye is szerepet játszik, de a főnök személyisége, a munkához és a munkavállalókhoz való hozzállása igencsak fontos. Egyesek szerencsések, mert olyan főnököt kaptak, amiről álmodni sem mertek volna, mások pedig egyszerűen képtelenek elviselni a vezetőjüket. Íme a...
Vezetőként, de akár kollégaként is előfordulhat, hogy megkérdezik a véleményünket egy-egy feladattal kapcsolatban, vagy mi magunk veszünk észre olyasmit, ami esetleg hiba lehet vagy kevésbé működőképes. Ilyenkor elkerülhetetlen a negatív visszajelzés, amit általában igyekszünk minél óvatosabban és fogyaszthatóbban kimondani, nehogy megbántsunk valakit. Mutatunk...
A legtöbben folyamatosan arra törekszünk, hogy kedveljen minket a főnökünk, meg legyen velünk teljesen elégedve, és igazán jó viszony alakuljon ki közöttünk. Felettesünk viselkedéséből azonban nem minden esetben könnyű eldönteni, mit is gondol a beosztottairól, vagyis ki az, akivel maximálisan elégedett, és ki az, akivel nem annyira.
Tudjuk, hogy mi a főnökünk csillagjegye? Már csak azért lehet fontos ez, mert állítólag a születési dátumunk is meghatározhatja, hogy milyen vezetők vagyunk – és ha szerencsénk van, a bennünket irányítók is ezek közül a csillagjegyek közül kerültek ki. Esetleg a gyermekünk született szerencsés csillagzattal? Mutatjuk: ebből a 4 csillagjegyből lehet a legjobb vezető.
Szabadúszónak lenni jó, hiszen a maga ura az ember. Több forrásból is érkezik bevétel, az idejét maga osztja be, és bárhonnan, bármikor dolgozhat (utóbbi természetesen éppúgy előny, mint hátrány). De mi a teendő akkor, ha váltanál: az alkalmazotti létből inkább a szabadúszó vállalkozói életformát ízlelnéd meg?
Vannak, akik egy egész életet ledolgoznak anélkül, hogy bárki megdicsérné vagy elismerné a munkájukat, azt az energiát és időt, amit a megoldandó és elvégzendő feladatokra fordítanak. Mások rendszeres visszajelzést kapnak, időnként akár elismeréseket, kitüntetéseket is átvehetnek a mukaadójuktól, esetleg a várostól, ahol élnek, vagy még magasabb szinten, egy...
Mások irányítása nem egyszerű, a hozzá szükséges készségekkel és képességekkel rendelkezhetünk, illetve megtanulhatjuk azokat. Ezek azért fontosak, hogy jól érezzük magunkat mi, és nem utolsósorban a beosztottjaink is szívesen járjanak be dolgozni és vegyenek részt a különféle projektekben.
